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    全體起立競崗位 優化組合推發展 ——南渝綿南公司開展機關一般管理人員競聘工作
    2021
    11/18
    星期四
    南渝綿南公司
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    按照集團國有企業改革三年行動部署和深化三項制度改革的要求,南渝綿南公司在完成中層干部競聘后,平穩有序開展一般管理人員競聘工作。

    這次競聘時間為10月27日-11月17日。共設置99個崗位,編制人數125個,崗位價值設有A、B、C、D四個檔位,共分四輪進行按照志愿進行競崗雙選。經過20天激烈而有序的公開競崗,圓滿完成各項工作。經統計,共有125人參加雙選,收到競聘上崗報名表125份,調整志愿人員20人/次,其中53人變換工作崗位,實現跨部門流動達42%。主要有以下特點:

    一、宣傳動員有“熱度”。為確保競聘工作的有序進行,公司成立“全員競聘上崗工作領導小組”,印發《全員競聘上崗實施方案》,召開改革動員大會。采取會議解讀、網絡學習等多種形式宣傳動員,統一思想,營造氛圍。同時人力資源處和各部門負責人深入職工群眾調研指導,答疑解惑。員工熱情高漲,積極參與,踴躍報名,為競聘工作全面預熱。

    二、公開競聘有“力度”。堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,引導員工良性競爭。按照填報志愿、初審、調整志愿、面試和答辯的流程,公司分管領導和部門負責人根據符合條件的報名人員工作實績和面試表現進行量化打分。多人競爭一個崗位,嚴格按照分數高低進行選用,落選人員則根據其第二志愿進入到下一輪競爭。公平的競爭機制,使優秀人才脫穎而出,確保了競聘工作實效。

    三、關懷指導有“溫度”。為了確保競聘工作順利推進,在嚴格執行制度的同時,堅持以人為本,公司領導和部門負責人開展事前調研摸底,通過談心談話了解職工思想動態,對職工選崗進行精心指導。在競聘過程中對失利的職工及時給予關懷鼓勵,積極幫助協調調整志愿,換崗競聘,確保每一位職工競聘的崗位適合。

    四、競聘效果有“深度”。通過這次全員競爭上崗,進一步增強干部職工“優勝劣汰”競爭觀念和“末尾調整和不勝任退出”危機意識,徹底打破部分職工對國企“鐵飯碗”傳統觀念。建立常態化競爭上崗機制,為想做事、會干事的優秀員工提供良好機遇和平臺,將充分調動廣大干部職工的工作積極性,激勵員工積極上進,奮發有為。

     

     


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